Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона. Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжении трудового договора по инициативе

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных трудовым законодательством оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

Увольнение может быть признано правомерным только при одновременном наличии трех обстоятельств:
1) имеется законное основание увольнения;
2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;
3) существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ (распоряжение) об увольнении.

При несогласии с увольнением работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели. Причем при наличии трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ данный срок сокращен до 3-х календарных дней, хотя такое заявление может быть подано работником и за более длительный срок. Не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации (ст. 280 ТК РФ).

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Действующее законодательство предоставило работнику право отозвать свое заявление в течение двухнедельного срока, в связи с чем работодатель не вправе издавать приказ об увольнении ранее указанного срока, если он не пришел к такому соглашению с работником. В то же время, если такое заявление от работника поступило, то трудовые отношения считаются продолженными за исключением случая, указанного в ч. 4 ст. 80 ТК РФ, когда на место увольняемого уже приглашен в письменной форме другой работник.

Необходимо учитывать, что отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может путем направления соответствующего заявления по почте. В судебной практике встречаются случаи, когда такие заявления направляются работодателю по почте в последний день работы. В связи с этим следует иметь в виду, что направление заявления по почте является одним из законно установленных способов направления гражданином своего обращения, а в соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается не с момента окончания работы конкретной организации, а на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Нередки случаи, когда работник при написании заявления об увольнении ставит лишь дату его написания, но не указывает дату, с которой он просит его уволить. В такой ситуации недопустимо увольнение работника ранее, чем через две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказывания в этом случае возлагается на работника.

При выполнении трудовых обязанностей встречаются ситуации, когда стороны трудовых отношений не могут найти «общего языка». В итоге, все заканчивается прекращением профессиональных отношений. Инициатором может стать любая из сторон. Закон требует соблюдать и защищать интересы и работника, и работодателя.

Требования законодательства

Законодательная база утверждает и разрешает выбрать из большого количества оснований, нужное положение для завершения трудовых обязанностей. Перечень оснований расторжений трудового договора по инициативе работника закреплен и объяснен положениями статьи 80 ТК РФ.

Более знакомое звучание расторжения трудового договора по инициативе работника, которое закрепляет статья, увольнение по собственному желанию. Это право каждого человека на свободу в выборе объекта своих знаний и умений, организации работы, коллективных условий, смене вида деятельности, закрепленной юридически.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника:

• Нормативные акты;
• Выплата заработанных материальных средств.

Статья (80 ТК РФ) устанавливает процедуру и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. За две недели (14 дней) направляется руководителю письменное извещение о решении завершения трудиться. Предупреждение оформляется на письменно бумаге. Заявление при расторжении трудового договора по инициативе работника подается напрямую или через кадровика.

Проходит регистрация, как входящая документация, и начинается отсчет итоговой даты увольнения. Понятно, что выбранный нормативный срок расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работника, важен и нужен для обеих сторон:

• Наниматель: есть время найти замену на открывшуюся вакантную должность;
• Заявитель: есть время на обдумывание принятого решения, на нахождение нового объекта рабочих отношений.

Отсчет начинается со следующего после регистрации заявления дня.

По данному положению на практике возникает ряд ситуаций:

• Можно ли отправлять заявление телеграммой или почтовым отправлением?
• Возможно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?
• Есть ли у заявителя право прекратить отношения сразу после регистрации документа?
• Может ли человек получить отказ в приеме заявления на увольнение?

Расторжение срочного ТД закреплено статьей 79. Заявитель получает письменное предупреждение. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника ст.73 используется, если рабочий или специалист не принимает новые измененные по объективным причинам условия труда, а другого рабочего места в организации нет.

Официальные разъяснения по возникающим ситуациям отсутствуют, но грамотный юрист сможет помочь, в сложных ситуациях он правильно обоснуют позицию несогласной стороны в суде.

Ограничения и споры

Необходимо знать, что есть категории нанимателей, имеющих ограничения в своих правах. Согласно Уголовно - исполнительного кодекса РФ, (ст.40 ч.3) осужденным, которым назначены исправительные работы, запрещено увольнение по собственной инициативе. Их желание не принимается во внимание, действие будет нарушением судебного решения. Требуется письменное разрешение структуры, назначившей наказание трудом.

Практика рассмотрения спорных вопросов показывает, что важно понимать, как правильно действовать увольняющемуся. Он должен знать, что он имеет закрепленное право забрать свое заявление и трудиться дальше. Исключением считается ситуация, когда на его профессиональное место приглашен квалифицированный специалист. Право отмены заявления о расторжении трудового договора по инициативе, исходящей от работника, на основании законодательства РФ автоматически теряется.

Неоправданные ситуации

Иногда расторжение трудового договора по инициативе работника носит неоправданный характер: оформляется под принуждением, вынужденный уход, невозможные условия для выполнения должностных обязанностей, психологический дискомфорт. Для уменьшения количества незаконных ситуаций и прецедентов, закон встает на защиту каждого участника (чаще это требуется для работника).

Иногда, если установленный срок предупреждения закончился, трудовой договор не расторгается. Не издается приказ или другие распоряжения, заявитель не требует увольнения, отношения продолжаются.

Вариант, когда до завершения срока рассмотрения документов, заявитель не меняет решения об уходе, руководитель не вправе продлевать с ним трудовые связи. Никакие мотивы не могут стать основанием продления и задержки его на производстве.

Мотивов достаточно много:

• не сдано оборудование (например, в том виде, в каком оно было предоставлено);
• не возвращено предоставленное жилое помещение;
• не внесены в кассу предприятия потраченные на обучение финансовые средства (переподготовка).

Любые причины расторжения трудового договора по инициативе работника не могут нарушаться работодателем и освобождать его от обязанности уволить.

Законом закреплены следующие юридические случаи:

• Невозможность трудовых действий в связи с получением очного образования;
• Достижение пенсионного возраста;
• Смена места жительства;
• Нарушение нанимателем обещанных условий труда.
• Материальные претензии, требование возврата выплаченных средств, авансов, социальных выплат, становятся предметом решения суда.
• Документация и процедура

Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя обязывает к определенным документальным и производственным процедурам.

Заявитель обязан продолжать работать в течение рассмотрения заявления. Пока документ рассматривает руководство, идет оформление приказов, рабочий выполняет все порученные операции. В случае нарушения, невыхода, сокращения норм, руководитель может расторгнуть договор по другим основаниям не в пользу заявителя. Когда срок, положенный на делопроизводство, истекает, инициатор может прекратить работать.

Расторжение трудового договора по инициативе работника обязательно закрепляет приказ. Специалист кадровой службы вручает заявителю трудовую книжку, оригиналы, сданные при устройстве. В трудовой книжке, делаются все необходимые записи, обязательно указывается статья расторжения отношений. Форма расторжения трудового договора по инициативе работника имеет установленный образец. Он поможет в оформлении всех необходимых нормативных актов.

Исходя из даты последнего выхода на работу, производится окончательный денежный расчет. Максимальное количество дней для выдачи расчета - три. Сложными являются ситуации, когда увольнение накладывается на дни нетрудоспособности. Руководитель обязан отодвинуть дату увольнения до закрытия больничного листа.

Стандартная процедура увольнения работника по его инициативе включает в себя следующие этапы:

• написание заявления;
• отработку до времени увольнения;
• издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника
• расчет;
• выдача сотруднику на руки трудовой книжки, в которой сделана запись о прекращении трудовых отношений.

Сотрудник вправе попросить предоставить ему копию приказа об увольнении и других документов, связанных с его трудовой деятельностью.

Обратите внимание! Увольняющийся сотрудник в обязательном порядке получает на руки справку о сумме заработной платы и иных вознаграждений по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, при необходимости может запросить форму 2-НДФЛ.

Основания прекращения договора по инициативе работника

Основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника является п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Его положения детализируется в ст. 80 ТК РФ.

Важно! Нормы статьи предусматривают право сотрудника расторгнуть по своему желанию любой трудовой договор (срочный, бессрочный) и в любое время.

О своем предстоящем увольнении сотрудник должен письменно уведомить работодателя по общему правилу за 2 недели до расторжения договора. О других сроках уведомления и том, можно ли обойтись без отработки, расскажем в следующем разделе статьи.

Обратите внимание! Верховный суд РФ в определении от 11.07.2008 № 48-В08-6 указал, что право на отзыв заявления на увольнение прекращается, только если обязанность работодателя принять другое лицо основана на законе.

Важно! Если работодатель не издал приказ, а работник не покинул рабочее место, договор продолжает свое действие.

Отработка

Как мы говорили ранее, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривает обязательное предупреждение работодателя за 2 недели, если иной срок не установлен для конкретной категории сотрудников законом. Например:

• лица, которые находятся на испытательном сроке, должны предупреждать за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• руководитель компании должен сообщить ее учредителям о своем уходе за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ) и др.

Важно! По соглашению сторон договор может быть расторгнут до окончания срока отработки. Факт увольнения до истечения 2-недельного срока не говорит о незаконности последнего, если имелось соглашение сторон о сокращении срока (см. решение Калининского районного суда г. Челябинска от 07.07.2017 по делу № 2-1684/17).

Ст. 80 ТК РФ предусматривает ряд ситуаций, когда увольнение возможно в день направления заявления или иной день по требованию работника. Их 2 группы:

• связанные с особенностями жизни работника (поступление на учебу, призыв в армию, выход на пенсию);
• связанные с недобросовестным поведением работодателя (нарушение работодателем любых норм, регламентирующих трудовые отношения).

Образец заявления на увольнение

Увольнение работника по инициативе работника по ТК РФ происходит на основании его личного заявления. Основными реквизитами документа являются:

• просьба уволить по собственному желанию;
• дата увольнения (если она отличается от общей, она должна быть подтверждена пояснением, по какой причине сотрудника нужно уволить ранее, и/или резолюцией руководителя).

Если в заявлении указывается просьба уволить именно в день оформления заявления, то должны быть указаны аргументированные основания для этого. Заменить это пояснение может соглашение с работодателем об определении иной даты увольнения.

Закон не исключает возможность направления такого заявления во время нахождения в отпуске. В этом случае заявление может быть передано работодателю лично либо отправлено по почте. В последнем случае отправление должно иметь опись вложения.

Обратите внимание! Направление письма по адресу, указанному в ЕГРЮЛ будет надлежащим уведомлением вне зависимости от того получит организация письмо или нет.

Отзыв заявления на увольнение

Обратите внимание! Расторжение трудового договора по инициативе работника по статье 80 ТК РФ предусматривает его право отозвать свое заявление. Это можно сделать в любой из дней, даже в последний день работы.

Единственным исключением станет ситуация, в которой на место этого специалиста уже приглашен другой, ему направлено письменное предложение и не может быть отказано в приеме на работу. Такие случаи возникают при переводе сотрудника из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Верховный суд РФ в определении от 11.07.2008 № 48-В08-6 указал, что право на отзыв прекращается только если обязанность работодателя принять на работу другое лицо вытекает из положений закона.

Отзыв заявления на увольнение должен быть направлен таким образом, чтобы он поступил к работодателю до истечения установленного законом 2-недельного или согласованного сторонами срока. При доказательстве направления отзыва нужно учитывать, что данные протокола факса могут быть подделаны, а записи в журнал регистрации внесены задним числом. Тогда в принятии заявления могут просто отказать.

Рекомендуем! Отзыв заявления на увольнение лучше направить почтой с уведомлением о вручении — так, чтобы он поступил работодателю в установленный срок.Несоблюдение этого требования может быть рассмотрено в качестве злоупотребления правами (см. решение Мысковского горсуда Кемеровской области от 21.12.2017 по делу № 2-794/17).

Оформление приказа и записи в трудовой книжке

Для составления приказа на увольнение сотрудника, в основном, применяются унифицированные формы Т-8 и Т-8а, утв. приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Первая используется для расторжения договора с одним сотрудником, вторая - с группой сотрудников.

Организация может создавать и применять собственную форму приказа, соответствующую общим требованиям к первичной учетной документации. Такие требования установлены ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Посмотреть образец приказа и ознакомиться с правилами его оформления можно в нашей статье Форма приказа на увольнение по собственному желанию .

Запись в трудовой книжке оформляется следующим образом:

Обратите внимание! Сокращения в данном случае не допускаются.

Запись удостоверятся подписью уполномоченного лица и печатью организации (при наличии).

Проведение расчетов

При расторжении трудового договора по инициативе работника работодателю необходимо провести с ним расчет. Финансовые взаимоотношения могут быть связаны со взаимными обязательствами. У работодателя это:

• расчет за отработанный период;
• компенсация неиспользованных дней отпуска;
• компенсации, если они предусмотрены отдельными соглашениями или коллективным договором;
• возврат средств, перерасходованных по авансовым отчетам;
• средства, не выплаченные в качестве премий и иных форм денежного поощрения.

У работника это:

• невозвращенные суммы по авансовым отчетам;
• возврат части средств, полученных в виде отпускных, если он увольняется, не проработав времени, требуемого для полной оплаты отпускных.

Другие требования к работнику, например о возмещении вреда, могут предъявляться в судебном порядке в соответствии с нормами постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Важно! Денежные средства, причитающиеся сотруднику, выплачиваются ему в день увольнения. Если работник в этот день не трудился, то выплата производится не позднее, чем на следующий день после предъявления им требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Особенности расторжения трудового договора с руководителем

Издания приказа и получения работником расчета недостаточно для полного соблюдения процедуры увольнения в случае прекращения трудовых отношений с руководителем компании. Необходимо также принятие соответствующего решения органом, уполномоченным на избрание директора, — общим собранием или советом директоров. Сроки созыва собрания — одна из причин, обуславливающих более длительный период предупреждения.

Заявление подается:

• на имя председателя совета директоров;
• единственного учредителя;
• лица, в соответствии с уставом являющегося председательствующим на общем собрании.

Важно! После прекращения трудовых отношений у общества возникает необходимость изменить сведения о руководителе в ЕГРЮЛ. Если это не сделано своевременно или не принято решение о прекращении полномочий, то возникает необходимость в подаче иска о признании трудовых отношений прекращенными (см. решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28.12.2017 по делу № 2-15315/17).

«Золотые парашюты»

Если произошло расторжение трудового договора по инициативе работника, он не имеет права на выплату компенсаций. Это правило распространяется как на компенсации, предусмотренные законодательством (например, если при ликвидации организации сотрудники увольняются не по этому основанию, а их вынуждают написать заявление по собственному желанию), так и включенные в трудовой договор (так называемых, «золотых парашютов»). Иное может содержаться в трудовом или коллективном договоре.

Важно! Директорам, увольняющимся по собственному желанию, не выплачивается компенсация, в отличие от увольнения их по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ.

Иногда в трудовом договоре предусматривается, что в случае увольнения, в том числе по инициативе работника, «золотой парашют» будет выплачен. Включение в контракты такой нормы может рассматриваться как злоупотребление правом. поскольку одновременное увольнение по собственному желанию нескольких менеджеров, предъявляющих право на выплату значительных сумм, может блокировать деятельность компании (см. решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 12.07.2013 по делу № 2-2357/13).

Особенности увольнения государственных служащих

Обратите внимание! Трудовая деятельность государственных служащих регламентируется специальными правилами. Они заключают не трудовой договор, а государственный контракт, который такжеможет быть прекращен по желанию служащего.

Заявление подается по общему правилу за 2 недели, но существует больше оснований для увольнения в тот же день.

В ст. 36 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее — закон № 79-ФЗ) указано, что отработка не требуется:

• при зачислении в образовательное учреждение;
• уходе на пенсию;
• переходе на выборную должность;
• нарушении нанимателем законов РФ или условий контракта.

Отозвать заявление возможно, но на должность не должен быть приглашен другой государственный служащий или гражданин. При расторжении контракта лицо исключается из реестра государственных служащих. В приказах об увольнении и трудовых книжках указываются не статьиТК РФ, а закона № 79-ФЗ.

При увольнении с госслужбы должны быть выплачены отпускные, а также недоплаченные части денежного поощрения, если оно было предусмотрено нормативно-правовыми актами (см. постановление Омского областного суда от 29.01.2018 по делу № 2-1737/17). На иные компенсации и выходное пособие при увольнении по своей инициативе гражданский служащий в соответствии со ст. 36 закона № 79-ФЗ права не имеет.

Порок волеизъявления при увольнении по инициативе работника

Пленум ВС РФ в п. 22 постановления от 17.03.2004 № 2 обратил внимание на то, что решение о расторжении трудового договора должно основываться на действительном волеизъявлении. На практике работодатели применяют меры психологического и даже физического насилия, требуя написать заявление на увольнение. Свидетельством такого давления может быть увольнение без отработки. Если работнику удастся доказать наличие давления, то он будет восстановлен на работе.

Обязанность по доказыванию наличия давления возлагается на работника. При этом суд обязан установить следующие обстоятельства, имеющие значение для дела:

• Фактическую обстановку, в которой писалось заявление.
• Применение мер психического насилия. При этом в иске желательно описать, в какой форме и кем оказывалось давление. Стрессовое состояние, подтвержденное медицинскими справками будет дополнительно свидетельствовать об оказании давления. .
• Наличие иного действительного волеизъявления, для подтверждения которогомогут быть использованы свидетельские показания (см. решение Карасукского районного суда Новосибирской области от 20.02.2017 по делу № 2-103/17).
• Факт собственноручного заполнения дат в заявлении. Иногда они проставляются работодателем на заранее подготовленных бланках.

Обратите внимание! Суд обращает внимание и на действия работника. Так, методичное заполнение обходного листа говорит об отсутствии спонтанного характера решений и поступков и размеренном соблюдении порядка увольнения по инициативе работника (см. решение Зареченского городского суда Пензенской области от 25.12.2017 по делу № 2-1350/17).

Основания для восстановления работника

Бывают случаи, когда трудовой договор расторгнут по инициативе работника, а после этого он обращается в суд и просит восстановить его на работе. Основаниями для такого требования могут стать:

• Наличие давления при написании заявления.
• Нарушение процедуры увольнения, например фактическое отсутствие заявления (см. решение Воркутинского городского суда от 25.07.2016 по делу № 2-1618/16).
• Невыплата причитающихся сумм.
• Непонимание своих трудовых прав и составление заявления об увольнении по собственному желанию в ситуации, когда при увольнении по иным основаниям (по сокращению штата, при ликвидации организации) он имел бы право на компенсации.
• Наличие обмана. Например, при продаже или прекращении деятельности компании, которые не связаны с добровольной ликвидацией, работников обещают перевести на вновь зарегистрированное предприятие, но после написания ими заявления трудовые отношения не восстанавливаются. Так, в решении Прикубанского районного суда г. Краснодара от 23.10.2017 по делу № 2-8646/17 рассматривается ситуация, когда работник написал заявление, будучи введенным в заблуждение о том, что оно необходимо для проведения кадровой оптимизации. Суд восстановил его на работе.

Суды тщательно исследует все обстоятельства, послужившие причиной направления таких исков. Соблюдение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника и отсутствие давления со стороны работодателя призваны исключить возможность восстановления на работе в судебном порядке и компенсации морального вреда.

В трудовых взаимоотношениях может возникнуть необходимость расторжения трудового договора – ТК РФ предусматривает широкий выбор вариантов и ситуаций, при которых оно производится. Поэтому знать об основных принципах организации данного процесса следует как сотрудникам, так и работодателям, бухгалтерам и кадровым специалистам. Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по ТК РФ – основные принципы

Под расторжением трудового договора в первую очередь российское законодательство подразумевает процедуру увольнения сотрудника и соответствующее прекращение взаимоотношений. Регулируются связанные с ним вопросы положениями 13 Главы Трудового кодекса. В частности, оно допускается в следующих ситуациях:

• . Подчиненному нет необходимости объяснять причины расторжения, однако законодательство с целью защиты прав работодателя предусматривает определенные обязательства перед работодателем. Правовое регулирование означенного вопроса в первую очередь рассматривается положениями ст.80 ТК РФ.
• По инициативе работодателя. Законодательство предусматривает куда более строгий порядок процессуального проведения означенной процедуры и строгий перечень возможных оснований и правовых последствий этого процесса. Регулирует этот вопрос статья 81 ТК РФ.
• . Это – наиболее простой способ расторжения трудового договора. Связано это с тем, что в означенной ситуации взаимоотношения прекращаются при взаимном согласии всех их сторон, которые самостоятельно и добровольно определяют условия проведения процедуры, её последствия и необходимые компенсации.

Следует отличать расторжение договора от его прекращения. Ключевой особенностью именно расторжения является наличие воли как минимум одной стороны в данном процессе, в то время как прекращение может быть обусловлено как независящими от воли сторон обстоятельствами, например – смертью сотрудника или работодателя, так и самим договором, в случае его срочного характера.

Соответственно ТК РФ, с момента расторжения основные обязанности трудящегося и работодателя друг перед другом прекращаются.. Период обязательной отработки или уведомления не является еще непосредственным расторжением договора – оно состоится исключительно в момент последнего рабочего дня по окончании означенного периода.

Прекращение же договора допускается по куда более широкому перечню оснований. К ним относятся как предусмотренные положениям статьи 77 ТК РФ основания, так и ряд других. В частности, он включает в себя:

• . Это могут быть чрезвычайные происшествия и катастрофы, введение военного положения, изменения законодательства, запрещающие определенную деятельность, смерть или недееспособность одной из сторон взаимоотношений. Кроме этого, к таковым ситуациям относится также воинский призыв, лишение свободы и иные схожие обстоятельства, исключающие продолжение трудовой деятельности.
• . Если с трудящимся заключался срочный договор, то по окончании указанных сроков данный контракт, за редкими исключениями, прекращается. Таковыми обстоятельствами может быть беременность работницы – в данной ситуации договор может продляться до момента окончания беременности, за исключением случаев, когда беременная замещала отсутствующего работника.
• . Если в ходе медицинского обследования у трудящегося были выявлены противопоказания для осуществления рабочих обязанностей, то продолжение труда в занимаемой должности для него является недопустимым и работодатель обязан перевести такового сотрудника на иную работу, если она у него имеется и сам трудящийся согласен на это, а в противном случае договор прекращается.
• Истечение права на пребывание или работу в России . Данное основание предполагает прекращение действия договора в случае, если работающий иностранный гражданин теряет право на пребывание в России или же на занятие трудовой деятельностью.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора рассматривается положениями статьи 78 ТК РФ.. Документарное оформление увольнения по соглашению в данном случае обеспечивается при помощи подачи одной из сторон заявления. Инициировать данный процесс может как сам работодатель, так и трудящийся. При этом подписывать его и соглашаться на данные действия ни одна из сторон не обязана. Поэтому окончательные условия соглашения должны быть обсуждены сторонами заранее во избежание излишнего затягивания процессуальных процедур.

Примерами условий, включенных в соглашение, может быть объем выходного пособия, окончательная дата расторжения трудового договора по соглашению сторон, возможность предоставления работодателем дополнительных рекомендаций или иных преференций. Таким образом обеспечивается возможность использования максимально удобных как для работодателя, так и для работника формулировок.

Условия соглашения о расторжении не могут уменьшать прав работника в сравнении с увольнением по собственному желанию. То есть, если в соглашении будут обсуждаться какие-либо вычеты из заработной платы, и прочие действия, способные нанести ущерб сотруднику или ущемить его права в чем-либо без соответствующей компенсации, то данное соглашение и вся процедура увольнения в целом могут быть впоследствии признаны незаконными в судебном порядке.

Само соглашение составляется в свободной форме без каких-либо утвержденных государственными нормативами образцов. Форма соглашения, тем не менее, может быть установлена внутренними нормативными актами предприятия. Однако необходимо, чтобы в соглашении в обязательном порядке имели место реквизиты работодателя и трудящегося, окончательная дата прекращения взаимоотношений, дата составления самого соглашения и непосредственное обсуждение условий расторжения договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

По инициативе работника трудовые договоры могут быть расторгнуты в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ. Для увольнения в данном случае работник не обязан сообщать работодателю причин увольнения и может прекратить работу в любое время по своему желанию. Однако законодательство требует предварительного уведомления работодателя в определенные сроки, до которых работник не может уволиться. Таковые сроки составляют :

• 14 дней в общих случаях.
• 3 дня в случае работы по краткосрочному договору, на сезонных работах или на испытательном сроке.

Без уведомления могут прекращать трудовые взаимоотношения лишь граждане, чьи трудовые права ранее были нарушены работодателем. Также, допускается таковая возможность для пенсионеров при указании формулировки о выходе на пенсию в трудовой книжке и заявлении на увольнение. Кроме этого допустимо отсутствие по семейным обстоятельствам, при наличии детей до 14 лет на попечении, в случае переезда супруга на иное место жительства или работы.

Для расторжения договора в данном случае требуется заявление работника на увольнение. Заявление составляется также в свободной форме, с указанием реквизитов предприятия и самого трудящегося.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Законодательство строго регулирует ситуации, в которых допускается подобное оформление расторжения. В частности, они могут быть связаны со следующими обстоятельствами:

• . В данной ситуации работодатель выплачивает определенные выходные пособия и компенсации.
• . В такой ситуации также работодатель должен предварительно уведомить работников о факте прекращения трудовых взаимоотношений и выплатить выходное пособие.
• . При этом оно может быть, как однократным и грубым, так и предполагать увольнение по совокупности нескольких небольших нарушений дисциплины.
• Предоставление подложных документов .

Определенные категории сотрудников вообще не могут быть уволены по данной причине. В частности, не допускается вне зависимости от обстоятельств расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением указанных в законе случаев, таких как ликвидация предприятия.

В зависимости от конкретных обстоятельств данная процедура расторжения требует от работодателя различных процессуальных действий. Более подробно о них можно прочитать в отдельной статье. В целом же, от работодателя в любом случае требуется подробное указание обстоятельств, по которым проводится увольнение и в некоторых случаях – подтверждающих документов. После чего проводится издание приказа, ознакомление с ним трудящегося, получение от него объяснений и окончательное увольнение.

Общие принципы расторжения трудовых договоров

Расторжение трудового договора вне зависимости от обстоятельств и ситуаций, в которых оно производится, должно сопровождаться определенными процессуальными действиями. В частности, к самому моменту расторжения, должны быть составлены следующие документы:

• Приказ об увольнении работника . Данный приказ издается работодателем или уполномоченным им на это лицом. В приказе указываются причины расторжения трудового договора. Вне зависимости от того, расторгается ли он по желанию работника, работодателя или по соглашению, приказ издается в любом случае – именно на его основании вносятся записи в трудовую книжку и проводятся иные процессуальные мероприятия.
• Акт ознакомления работника с приказом . Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом о его увольнении. Об этом в свою очередь составляется определенный акт, либо – акт об отказе, если работник не хочет ознакомляться с приказом. По требованию сотрудника ему также должна быть выдана и копия изданного работодателем приказа.
• Запись в трудовой книжке . Любое увольнение должно быть отражено соответствующей записью в трудовой книжке. При этом указываются причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса с письменным разъяснением основания для расторжения договора.
• Справка о доходах . Работодатель обязан предоставить при увольнении работнику справку о доходах его за последний двухлетний период. Именно данная справка будет использоваться при последующем трудоустройстве для расчета .

На предприятии в свою очередь переносится в архив личное дело работника. Окончательный расчет с выплатой всего заработанного дохода сотрудника, а также с выдачей трудовой книжки и справки о доходах проводится в день фактического расторжения трудового договора.