Профстандарт экономиста, единый квалификационный справочник. Профстандарт «Бухгалтер» – «дорожная карта» бухгалтерской профессии Профессиональный стандарт экономиста

На данный момент есть профстандарт инженер-экономист железнодорожного транспорта, он утвержден Приказом Минтруда от 23.12.2016 № 828н и зарегистрирован в Минюсте России 19.01.2017 № 45301. Пока это единственный документ, который можно классифицировать как профстандарт экономиста, хотя и относится он только к сфере транспорта.

Ответ на вопрос, почему до сих пор для экономистов есть только такой профстандарт, заключается, вероятно, в том, что экономическая деятельность вообще — понятие довольно обширное и включает в себя такие сферы, как, например, маркетинг, производство, транспортировка, потребление и т. д. Почему разработали только для железнодорожного транспорта, ответить сложно, учитывая массу направлений и все разнообразие хозяйственной или финансовой деятельности. Всего же в настоящее время существуют 34 конкретных профессиональных стандарта в сфере экономики и финансов.

Наименование стандарта

Реквизиты Приказа Минтруда

Страховой брокер

от 10.03.2015 № 155н

от 22.12.2014 № 1061н

Внутренний аудитор

от 24.06.2015 № 398н

Статистик

от 08.09.2015 № 605н

от 19.10.2015 № 728н

от 10.09.2015 № 626н

Актуарий

от 18.11.2016 № 667н

Специалист (по)

платежным системам

от 31.03.2015 № 204н

микрофинансовым операциям

от 22.04.2015 № 238н

внутреннему контролю (внутренний контролер)

от 22.04.2015 № 236н

финансовому консультированию

от 19.03.2015 № 167н

факторинговым операциям

от 19.03.2015 № 169н

ипотечному кредитованию

от 19.03.2015 № 171н

страхованию

от 23.03.2015 № 186н

операциям на межбанковском рынке

от 14.11.2016 № 643н

работе с просроченной задолженностью

от 07.09.2015 № 590н

корпоративному кредитованию

от 19.03.2015 № 174н

кредитному брокериджу

от 19.03.2015 № 175н

управлению рисками

от 07.09.2015 № 591н

операциям с драгоценными металлами

от 14.11.2016 № 644н

потребительскому кредитованию

от 14.11.2016 № 646н

организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц

от 29.10.2015 № 801н

организации администрирования страховых взносов

от 28.10.2015 № 788н

организации назначения и выплаты пенсии

от 28.10.2015 № 785н

организации и установлению выплат социального характера

от 28.10.2015 № 787н

по дистанционному банковскому обслуживанию

от 19.04.2017 № 366н

лизинговой деятельности

от 26.06.2017 № 515н

работе с залогами

от 19.03.2015 № 176н

финансовому мониторингу (в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма)

от 24.07.2015 № 512н

платежным услугам

от 14.11.2016 № 645н

рынку ценных бумаг

от 23.03.2015 № 184н

казначейству банка

от 29.07.2015 № 525н

в оценочной деятельности

от 04.08.2015 № 539н

в сфере закупок

от 10.09.2015 № 625н

Перспективы профстандартов для экономистов

Но как, например, быть с профессиональным стандартом экономиста по финансовой работе или профстандартом экономиста по труду и заработной плате?

К сожалению, существующие квалификационные справочники не учитывают качественные характеристики квалификации, которые необходимы работникам для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения трудовой функции по одному из направлений финансовой направленности.

То есть определенные квалификационные требования к этим специальностям все-таки установлены, но формально они сводятся к наличию высшего образования и определенного стажа работы по занимаемой должности без какого-либо учета практических навыков.

Поэтому многие предприятия, особенно банковского сектора, вынуждены самостоятельно разрабатывать профильные профессиональные стандарты.

В качестве основы используется Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37 (в редакции от 12.02.2014 № 96), в котором поименованы различные должности, например, экономист по труду.

Используя формальные квалификационные требования, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить собственный профстандарт главного экономиста или профстандарт ведущего экономиста или экономиста по финансовой работе.

Госслужба

Для государственных учреждений в этом плане все проще. Если Минтруд разработает и утвердит такой профстандарт, то для работников бюджетных учреждений он станет обязательным без вариантов. А пока кадровые подразделения государственных организаций используют квалификационные справочники должностей.

Сегодняшний мир регламентирует, чтобы в любой крупной организации был экономист. Такой сотрудник осуществляет решения многих важных проблем и задач на предприятии. Для того чтобы отчетливо себе представить, что входит в перечень обязанностей специалиста такого профиля и понять требования к данной профессии, собственно и нужен экономический профстандарт. Хотя для данной профессии его все еще нет.

В статье мы рассмотрим, что входит в профстандарт экономиста, какую он может принести пользу организации, а также на что следует сделать акцент при трудоустройстве этого специалиста, имея в виду тот момент, что профстандарт для профессии отсутствует.

Что такое профстандарт?

В мае 2012 года вышел Указ Президента РФ N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». С этого времени в России повсеместно стали разрабатывать профессиональные стандарты для всевозможных профессий.

Трактовка самого понятия профессионального стандарта и требования к его составлению представлены в статье 195.1 ТК Российской Федерации. В ней сказано, что профстандарт представляет собой бумагу, где перечислены требования для специалиста, занимающего данную должность. Под этим подразумевается:

  1. Наличие соответствующего образования.
  2. Опыт работы по специальности (в том числе и тот, что записан в трудовой книжке).

Требования к профессиональным навыкам и умениям

Статья 195.1, кроме того, определяет перечень обязанностей и область вопросов, которые надлежащим образом должен решать работник на своей должности. Стоит отметить, что профстандарты были установлены органами государственной власти, но при этом они имеют исключительно рекомендательное значение.

Согласно постановлению, принятие в какой-либо организации профстандарта осуществляется, если это регламентируется законом или в том случае, если данная организация собственным локальным актом включает в функционирование профстандарт в виде обязательного норматива.

Разрабатывает профстандарты Минтруда. Для экономистов документ пока, как уже говорилось, не разработан, так что приходится довольствоваться Квалификационным справочником должностей и должностной инструкцией.

Есть ли различие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником?

Квалификационный справочник должностей, ратифицированный решением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, включает в себя и такую должность как экономист. Данная профессия в документе представлена в ряде характеристик. Здесь присутствуют такие профессии, как:

  • экономист по труду;
  • экономист по закупке;
  • распределению;
  • материально-техническому снабжению;
  • бухгалтерскому учету;
  • договорной и претензионной работе.

В отличие от профстандарта, квалификационный справочник осуществляет более поверхностную регуляцию. В документе рассмотрено только три компонента профессии экономист.

Служебные обязанности экономиста

Стоит отметить, что в справочнике должностей его обязанности определены в самом общем облике. В профстандарте экономиста обязанности же представлены более досконально, с указанием необходимого опыта и уровня квалификации в представленной отрасли.

Параметр «Специалист обязан знать»

Квалификационный справочник должностей отражает лишь общие сведения, с которыми должен ознакомиться экономист. Там, например, сказано, что специалист экономического профиля обязан в совершенстве знать:

  • правовые акты РФ;
  • материалы по планированию;
  • учет и анализ деятельности предприятия.

Профстандарт, в свою очередь, ориентирован на ту область знаний, в которой должен хорошо разбираться, быть компетентен специалист. Так, он отмечает, что специалист по финансовому мониторингу должен строить свою деятельность в соответствии с актуальным законодательством РФ в области противодействия узаконения доходов, а также классификации взятия денег.

Требования к квалификации

В справочнике квалификаций определяются требования только к полученному образованию и опыту работы экономистом. При этом специальность экономиста разделена на две категории, а специальность ведущего или главного экономиста по документу вообще не значится в перечне.

Профстандарт же регламентирует уровень образования и опыт будущего экономиста не так абстрактно. К примеру, на место руководителя подразделения по противодействию узаконения доходов, полученных уголовным путем, может быть трудоустроен как человек, получивший специальное высшее образование, так и человек, обладающий стажем работы не менее 3 лет.

Квалификация определяется опытом и образованием специалиста. Установлены следующие тарифные разряды:

  • 10 - ведущий специалист;
  • 9 - специалист второй категории;
  • 8 - специалист первой категории;
  • 7 - работник без квалификационной категории.

Для бухгалтеров еще существует 6 разряд - без квалификации, а 10 и 9 - упразднены.

Резюме экономиста, как правило, не содержит данных о категории. Определить это можно самостоятельно по данным о работнике:

  • для первой категории обязательно высшее образование и опыт работы (обязательно в предыдущей категории) не менее 3 лет;
  • для второй - высшее образование и стаж в такой же или подобной должности не менее 3 лет;
  • без категории - высшее образование без требований к опыту работы или среднее специальное образование и стаж в должности не менее 3 лет, или стаж в близких областях работы - не менее 5 лет.

Требования к профстандарту

Многие ожидали, что в июне 2016 года правительством будет утвержден профстандарт экономиста, но все же это не случилось. Так что в данный момент можно выделить ряд существующих профстандартов, которые близки к должности экономиста:

  • бухгалтер;
  • аудитор;
  • специалист по платежным системам;
  • главный рынка ценных бумаг;
  • эксперт по микрофинансовым операциям.

При отсутствии требований к профстандарту определенной должности со стороны государства, компания имеет право разработать акт, например, должностную инструкцию, на базе уже имеющихся. Например, можно применять профстандарт специалиста по труду как базу для составления служебной инструкции для экономиста по труду.

Должностная инструкция

Данный документ представляет собой комплексное очерчивание основных функций, прав, обязанностей и рамок ответственности специалиста. Основное направление служебной инструкции экономиста заключается в том, чтобы обрисовать круг действий осуществляющего такую работу специалиста и размежевать поле его деятельности в общем множестве обязанностей специалистов компании.

Должностная инструкция позволяет решить ряд организационных задач компании, а именно:

  • равномерно распределить рабочие обязанности среди персонала планово-экономической службы;
  • помогает работнику выполнять поставленные поручения вовремя в полном объеме;
  • позволяет избавиться от несогласованности и добиться целостного функционирования организации;
  • определить ответственность работника;
  • стимулировать специалиста по объему и качеству осуществляемых обязанностей;
  • улучшить атмосферу в трудовом коллективе и избежать конфликтных ситуаций.

Так как не существует, например, профстандарта ведущего экономиста или помощника бухгалтера, в организации желательно разработать должностную инструкцию.

Специальность экономиста на сегодняшний день соединяет в себе как присущие для большинства областей экономики, так и индивидуальные особенности, свойственные только для конкретной области. Поэтому на разнообразных предприятиях и в разных сферах деятельности должностная инструкция экономиста будет выглядеть по-разному - это нормально.

Должностная инструкция позволяет решить ряд организационных задач компании, а именно:

  • равномерно распределить рабочие обязанности среди персонала планово-экономической службы;
  • помогает работнику выполнять поставленные поручения вовремя в полном объеме;
  • позволяет избавиться от несогласованности и добиться целостного функционирования организации;
  • определить ответственность работника;
  • стимулировать специалиста по объему и качеству осуществляемых обязанностей;
  • улучшить атмосферу в трудовом коллективе и избежать конфликтных ситуаций.

Так как не существует, например, профстандарта ведущего экономиста или помощника бухгалтера, в организации желательно разработать должностную инструкцию.

Профессиональный стандарт экономиста

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …

Внимание

Главная → Бухгалтерские консультации → Квалификация работников Актуально на: 1 сентября 2016 г. О реестре профстандартов с 01.07.2016 мы рассказывали в нашем отдельном материале.

Профстандарт содержит в числе прочего требования к образованию, обучению и опыту практической работы, а также раскрывает содержание трудовых функций работников. О требованиях к экономисту и его трудовых функциях расскажем в нашей консультации.
Экономист без профстандарта По состоянию на 31.08.2016 профессиональный стандарт экономиста Минтрудом не утвержден.

Профстандарт экономиста с 1 июля 2016 года

Важно

В профстандарте экономиста есть несколько трудовых функций, которые могут входить в его обязанности, перечислим их. Осуществление внутреннего контроля Данная функция может осуществляться только экономистом, получившим высшее образование.

Кроме того, экономист должен пройти дополнительные испытания, которые включают в себя программы переподготовки или усовершенствования квалификации. Для реализации трудовой функции необходим опыт работе не менее 7 месяцев, при этом в профстандарте не регламентируются указания, в какой собственно сфере должен был быть получен опыт (т.е.

взять на работу можно как специалиста, который ранее работал со внутренним контролем, так и того, кто осуществлял финансовый контроль). Проведение финансовых расследований Проведение финансовых расследований, как правило, может быть поручено экономисту по финансовой части.

Должностная инструкция экономиста — образец за 2016 год

  • государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 12 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 9 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
  • работников, занятых на подземных работах (ч. 1 ст. 330.2 ТК РФ);
  • работников, занятых на работах с химическим оружием (ст. 7 Закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ);
  • медиков и фармацевтов (ст. 69 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ);
  • педагогов (ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);
  • работников в сфере госзакупок в рамках Закона № 44-ФЗ (ч. 6 ст. 38, ч. 23 ст. 112 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ);
  • судей (ст. 4 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1).

Соответственно, если по указанным должностям или направлениям деятельности утверждены профстандарты, то работодатели обязаны соблюдать их, в том числе требования к квалификациям.

Как правильно применять профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года

Профстандарт же регламентирует уровень образования и опыт будущего экономиста не так абстрактно. К примеру, на место руководителя подразделения по противодействию узаконения доходов, полученных уголовным путем, может быть трудоустроен как человек, получивший специальное высшее образование, так и человек, обладающий стажем работы не менее 3 лет.


Квалификация определяется опытом и образованием специалиста. Установлены следующие тарифные разряды:

  • 10 — ведущий специалист;
  • 9 — специалист второй категории;
  • 8 — специалист первой категории;
  • 7 — работник без квалификационной категории.

Для бухгалтеров еще существует 6 разряд — без квалификации, а 10 и 9 — упразднены.
Резюме экономиста, как правило, не содержит данных о категории.

Профстандарт: 08

Поэтому, пока нет единого профстандарта экономиста, можно воспользоваться уже принятыми профстандартами, разработанными для специальностей, среди названий которых упоминается и экономист какого-либо направления. Ведь экономист - это собирательное название, объединяющее названия более узкоспециализированных должностей.


Например, в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих упоминаются экономисты:

  • по труду;
  • сбыту;
  • финансовой работе;
  • планированию;
  • договорной и претензионной работе;
  • бухгалтерскому учету.

При этом должность экономиста может упоминаться в профстандарте как в перечне возможных названий должности, так и среди наименований базовой должности или специальности.

Профессиональные стандарты в 2016 году

Например, с 1 июля 2016 года все аудиторские организации, а также индивидуальные аудиторы – работодатели обязаны применять профессиональный стандарт аудитора. На это указывают и специалисты Минфина России в информационном сообщении от 16 декабря 2015 г.

Если требования к квалификации предусмотрены только квалификационным справочником, и более нигде в законодательстве таких требований нет, то профстандарты применять не обязательно. В остальной части профстандарты будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

См. также ПИСЬМА МИНТРУДА РФ от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253, от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253.

Нужно ли подтверждать профстандарт экономисту?

Для этого необходимо направить уведомление о разработке проекта по адресу (ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования»). Рекомендуемый образец уведомления размещен на официальном сайте Минтруда России.
Помимо уведомления работодатель представляет в Минтруд России следующий комплект документов:

  • проект профессионального стандарта;
  • пояснительную записку к проекту;
  • сведения об организациях, принявших участие в разработке и согласовании профессионального стандарта;
  • информацию о результатах обсуждения проекта профессионального стандарта с представителями работодателей, профессиональных сообществ, профессиональных союзов и других заинтересованных организаций.

Такой порядок следует из пункта 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.
Там, например, сказано, что специалист экономического профиля обязан в совершенстве знать:

  • правовые акты РФ;
  • материалы по планированию;
  • учет и анализ деятельности предприятия.

Профстандарт, в свою очередь, ориентирован на ту область знаний, в которой должен хорошо разбираться, быть компетентен специалист. Так, он отмечает, что специалист по финансовому мониторингу должен строить свою деятельность в соответствии с актуальным законодательством РФ в области противодействия узаконения доходов, а также классификации взятия денег.

Инфо

Требования к квалификации В справочнике квалификаций определяются требования только к полученному образованию и опыту работы экономистом. При этом специальность экономиста разделена на две категории, а специальность ведущего или главного экономиста по документу вообще не значится в перечне.

Профессиональный стандарт экономиста с 2016 года

  • снижать издержки на подбор кадров и проведение корпоративного обучения;
  • легко определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии;
  • более точно оценивать потребности и возможности в профессиональной подготовке кадров;
  • эффективно обновлять знания, умения и компетенции работников и повышать их уровень.

Работникам же внедрение профстандартов позволит:

  • определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии или должности;
  • более точно оценивать свои потребности и возможности в профессиональной подготовке;
  • планировать и реализовывать четкие и ясные пути карьерного роста;
  • получать рекомендации и направления от работодателя для прохождения дополнительного обучения, сертификации.

Внимание: 2 мая 2015 года был опубликован Закон от 2 мая 2015 г.
Информацию об утвержденных профессиональных стандартах Минтруд России направляет в Минобрнауки России в течение 10 дней после вступления их в силу, для того чтобы их положения были учтены при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования (п. 19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23). Проекты профессиональных стандартов могут быть разработаны как за счет собственных средств работодателя, так и за счет средств федерального бюджета на основе государственного контракта, заключаемого в соответствии с Законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ (п. 7, 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23). Так, например, перечень проектов профстандартов, разрабатываемых за счет средств федерального бюджета, указан в приложении к приказу Минтруда России от 8 мая 2013 г. № 200.

Практически в каждой достаточно крупной организации есть работник с должностью экономист. Экономист помогает решать множество важных задач в фирме. Для того чтобы четко определить обязанности и требования к человеку, занимающему должность экономиста, можно было бы использовать профстандарт для экономиста.

Однако утвержденного профстандарта экономиста пока нет. Что такое профстандарт и как он может помочь организации? На какие законы необходимо опираться при принятии экономиста, учитывая, что профстандарт экономиста отсутствует? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данной статье.

Что такое профстандарт?

Во исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в России началась разработка профессиональных стандартов для различных профессий. Понятие профессионального стандарта дано в статье 195.1 ТК РФ. Профстандарт представляет собой документ, в котором указаны требования к работнику для замещения определенной должности: требования к его образованию, стажу работы, профессиональным навыкам и умениям. Также устанавливается перечень обязанностей и круг вопросов, которые должен решать работник на данной должности. Профстандарт утверждается органом государственной власти. По общему правилу действующие профстандарты имеют рекомендательное назначение. Профстандарт будет применяться в организации только если о его обязательности прямо указано в законе либо если фирма своим локальным актом ввела в действие данный профстандарт в качестве обязательного.

Нормативные требования к профстандарту экономиста

Ожидалось, что в июне 2016 года будут утверждены профстандарты экономиста, однако этого сделано не было. В настоящее время существуют следующие действующие профстандарты, наиболее близкие к должности экономиста:

  • Бухгалтера;
  • Аудитора;
  • Специалиста по платежным системам;
  • Специалиста рынка ценных бумаг;
  • Специалиста по микрофинансовым операциям.

Учитывая, что профстандарт экономиста отсутствует организации вправе разработать свой локальный акт, например, должностную инструкцию, на основе близких профстандартов и Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Например, ввиду отсутствия профстандарт экономиста по труду можно использовать профстандарт специалиста по труду как основу для разработки должностной инструкции для экономиста по труду.

Профессиональный стандарт руководителя

Отличие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником должностей

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 содержит такую должность как экономист. Также в данном документе присутствует характеристика таких должностей как экономист по труду, по сбыту, планированию, материально-техническому снабжению, бухучету, договорной и претензионной работе и другие. Квалификационный справочник в отличие от профстандарта экономиста предусматривает более поверхностное регулирование. Устанавливается лишь 3 характеристики данной профессии:

1. Должностные обязанности – при этом в справочнике должностей они прописаны в самом общем виде, между тем как в профстандарте экономиста обязанности прописываются более детально с указанием на уровень квалификации именно в этой области.

2. Графа «Должен знать» в Квалификационном справочнике указывает на наиболее общую информацию, которой должен владеть экономист. Например, прописано, что экономист должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия. Профстандарт конкретно указывает на ту область знаний, в которой должен быть компетентен специалист. Например, профстандарт “Специалист по финансовому мониторингу” предусматривает, что сотрудник должен знать законодательство РФ в области противодействия легализации доходов, а также типологии отмывания денег, основные виды финансовых услуг и продуктов в профильном секторе, их функции и назначение. Также профстандартом устанавливаются необходимые умения.

3. Требования к квалификации. В справочнике прописаны требования к уровню образования и стажу работы. При этом предусмотрены такие должности как экономист 1, 2 категории и экономист без указания на категорию.Должность ведущего или главного экономиста отсутствует. Профстандарт устанавливает более конкретно требования к образованию. Например, на должность руководителя подразделения по противодействию легализации доходов, полученных преступным путем, может быть принят человек, имеющий образование уровня специалитет или магистратура и имеющий практический опыт работы не менее 2 лет. Также устанавливаются особые требования: отсутствие фактов расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Также профстандарт содержат такие сведения, которые отсутствуют в Справочнике должностей:

  • Цель вида данной профдеятельности;
  • Отнесение данной деятельности к определенному виду экономической деятельности (этот пункт помогает правильно определить ОКВЭД для всей организации);
  • Перечень трудовых действий сотрудника, замещающего данную должность.

Плюсы наличия профстандарта в компании

Как было сказано, даже утвержденные профстандарты имеют для фирмы только рекомендательный характер. В ближайшее время может быть утвержден профстандарт экономиста. Также ожидается, что будут утверждены и более узкие профстандарты, например, профстандарт экономиста по финансовой работе. Поэтому возникает вопрос, нужно ли вводить его в действие в конкретной организации? Если фирма своим локальным актом введет профстандарт экономиста, то тем самым облегчает свою деятельность во многих сферах:

  1. При приеме на работу у работодателя появляется законное и неопровержимое основание для отказа кандидату в заключении трудового договора, если он не соответствуют требованиям, указанным в профстандарте. Например, применяемый в организации профстандарт экономиста по труду и заработной плате позволит не принять на работу экономиста, если его стаж работы только 1 год, а профстандарт предполагает 3 и более года.
  2. Профстандарт поможет работодателю провести при необходимости сокращение штата работников. Так, в организации Н. происходит сокращение ведущих экономистов. Тогда при наличии профтсандарта главного экономиста, лица, которые отвечали требованиям, предъявляемые профстандартом ведущего экономиста, уже не могут быть переведены на вышестоящую должность, а, следовательно, они и попадут под сокращение.
  3. Также наличие профстандарта упростит увольнение работника, который не исполняет свои обязанности надлежащим образом. Например, если в профстандарте экономиста по труду прописано, что лицо должно знать нормы трудового законодательства, то существенная ошибка в данной области позволит говорить о том, что человек не соответствует занимаемой должности.

Таким образом, легально утвержденного профстандарта экономиста в настоящее время не существует. Даже при принятии его уполномоченным органом у организации, скорее всего, не будет обязанности его принимать. Однако для упрощения и унификации требований к кандидату, принимаемого на должность экономиста, проведения процедуры сокращения штата сотрудников или увольнения рекомендуем организациям ввести локальным актом профстандарт экономиста. В настоящее время все требования к экономисту можно прописать в должностной инструкции. В основу этого документа можно взять Квалификационный справочник должностей и близкий по виду деятельности уже утвержденный профстандарт.

Закона № 44-ФЗ» Скачать Актуальная редакция документации об ОАЭ на поставку продуктов питания.

Скачать Методические рекомендации по ведению претензионной и исковой работы в рамках исполнения контрактов. Скачать Таблица по КоАП РФ (по состоянию на 11.07.2016 г.) Скачать Презентация «Об организационных мероприятиях ГУП при переходе на закупки по Закону о контрактной системе» Скачать Презентация «О порядке формирования, утверждения и ведения плана закупок, плана – графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Челябинской области» Скачать Статья Песеговой Т.Н.

Должностная инструкция экономиста — образец за 2016 год

Многие ИП ведут бухучет по упрощенной системе и справляются с ним без привлечения бухгалтера. Юрлица обязательно имеют в штате данного специалиста или целый специализированный отдел. Одной из ведущих должностей любой организации является главный бухгалтер, поэтому его прием на работу имеет некоторую специфику.

Особенности профессии Главный бухгалтер - это руководящее должностное лицо организации. Чтобы занять эту должность, нужно соответствовать ряду требований, установленных работодателем.

Квалификационные требования к главному бухгалтеру

Обязательно ли им руководствоваться Многие организации сейчас используют профстандарт «Бухгалтер» в качестве рекомендаций. Исключением являются случаи, связанные с предоставлением сотруднику дополнительных компенсаций и льгот либо для работы в данной должности имеются ограничения. Претендовать на нее вправе кандидат, подходящий под предписания Стандарта или справочника.
В трудовое соглашение наименование должности должно вноситься так, как оно записано в Стандарте (ст. 57 ТК). Если ТК РФ и иными федеральными законами определены профессиональные требования, необходимые для выполнения трудящимся своих функций, то работодатель должен обязательно применять Стандарт в части этих требований (ст. 195.3 ТК). То есть к обязательным относятся требования Стандарта, предусмотренные федеральным законодательством, ТК РФ и иными нормативами.
В ст.
Для бюджетных учреждений Квалифицированная организация учета требуется не только частным организациям, но и государственным учреждениям. Помимо основных, к главбуху бюджетного учреждения выдвигаются дополнительные требования:

  • знание Конституции РФ и законодательства, определяющего деятельность государственного сектора;
  • понимание специфики ведения учета в бюджете и составления отчетности;
  • умение правильно начислить заработок с учетом доплат и надбавок представителям министерств и ведомств;
  • знание порядка формирования бюджета госоргана, порядка образования и расходования финансовых ресурсов.

Деятельность бюджетных учреждений неразрывно связана с проведением тендеров. Главбух должен четко разбираться в этом вопросе.

Профстандарт экономиста бюджетного учреждения

Внимание

Профстандарт подразумевает, что таким серьезным делом должен заниматься квалифицированный руководитель, а не рядовой сотрудник предприятия. Это вполне оправдано, ведь в больших компаниях составление подобной документации требует особых знаний и усидчивости. А любая ошибка или опечатка может обернуться потерей огромных сумм денег или даже уголовной ответственностью.

Если же в фирме работает только один бухгалтер, то при составлении отчетности для налоговой его необходимо именовать «главным». Профессиональный стандарт для бухгалтера В обязанности бухгалтера входит осуществление итогового обобщения управленческой жизни организации. Иными словами, он должен осуществлять подсчеты в регистрах, подводить итоги и выделять остатки, а также закрывать обороты в счетах компании.

По стандарту, бухгалтерами считаются служащие, которые заняты учетом и прочими бухгалтерскими операциями.

Также подразумевается, что он в курсе, как работает технология обработки всей информации, касающейся учета в организации. В его знания также должен входить план учета капитала компании, ее активов, операций хозяйственного типа и обязательств. Он ознакомлен с трудовым законодательством и системой управленческого учета, контроля и отчетности.

И естественно, важны знания правил охраны труда на предприятии. Квалификация Для приема на работу в резюме бухгалтера должно быть внесено, что он имеет диплом специалиста. Он должен иметь высшее образование с дипломом специалиста, а лучше магистра.

Образование должно быть соответствующего направления. Желательно, чтобы он окончил курсы повышения квалификации. Работодатели обычно обращают внимание на специалистов, у которых минимальный стаж работы на этой должности не менее двух лет.
Особенно если речь идет о специалистах первой категории.

Профстандарт экономиста бюджетного учреждения здравоохранения

  • при необходимости затребовать документацию у своего начальства, либо же любую другую информацию, которая необходима ему для осуществления своих прямых обязанностей;
  • также должностная инструкция ведущего бухгалтера подразумевает, что он при необходимости может привлечь любого специалиста из всех подразделений организации, где он работает, чтобы они помогли ему выполнить задачи, возложенные на него руководством;
  • при необходимости он может запросить помощь руководства в выполнении обязанностей, которые оно на него возложило.

Ответственность Должностная инструкция ведущего бухгалтера бюджетного учреждения культуры и других предприятий подразумевает, что специалист на этой должности несет ответственность за выполнение своих обязанностей. Он должен отвечать за свои действия в соответствии с государственным законодательством.

Тогда при наличии профтсандарта главного экономиста, лица, которые отвечали требованиям, предъявляемые профстандартом ведущего экономиста, уже не могут быть переведены на вышестоящую должность, а, следовательно, они и попадут под сокращение. Даже при принятии его уполномоченным органом у организации, скорее всего, не будет обязанности его принимать.

В ближайшее время может быть утвержден профстандарт экономиста. Есть и иные сферы использования положений профстандарта:

На время отсутствия работника все полномочия и права специалиста передаются другому сотруднику соответствующего отдела. Таким образом, если работодатель выбрал для регламентации работы своего экономиста именно этот документ и зафиксировал свое решение в должностной инструкции или другом нормативном акте, то ему придется придерживаться всех требований, прописанных в стандарте, а за их несоблюдение может угрожать штраф.

Должностные обязанности - при этом в справочнике должностей они прописаны в самом общем виде, между тем как в профстандарте экономиста обязанности прописываются более детально с указанием на уровень квалификации именно в этой области. Отсутствие стандартов для некоторых работ Таким образом, легально утвержденного профстандарта экономиста в настоящее время не существует.

Какими компетенциями должен обладать экономист по труду и заработной плате В перечень компетенций специалиста входят следующие пункты: Также ожидается, что будут утверждены и более узкие профстандарты, например, профстандарт экономиста по финансовой работе.

Квалификационный справочник в отличие от профстандарта экономиста предусматривает более поверхностное регулирование. В рамках каждой из этих функций действуют особые условия допуска к работе.

Так, в организации Н. Профстандарт поможет работодателю провести при необходимости сокращение штата работников. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

Напишите свой вопрос в форму ниже Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован. Там указано, что профстандарт - это бумага, содержащая перечень требований к специалисту, находящемуся на определённой должности.

Профессиональный стандарт экономиста

Простой специалист в этом случае может иметь среднее финансовое образование и опыт работы не менее года в финансовой сфере, для ведущего же специалиста нужно уже высшее образование допустим бакалавриат.

Принимать решения в пределах своей компетенции. Там указано, что профстандарт - это бумага, содержащая перечень требований к специалисту, находящемуся на определённой должности.

Для различных направлений деятельности экономиста могут быть применимы еще и такие профстандарты, как: За невыполнение или неполное выполнение своих обязанностей, возложенных на него и прописанных в трудовой инструкции. Уровень квалификации - 7.

Похожее: Свежие мысли

Реестр профстандартов, принятых Министерством труда России и прошедших согласование в Министерстве юстиции, неуклонно пополняется. На конец августа 2016 года в нем содержится более 8 сотен стандартов, однако, среди них пока нет единого документа для экономистов.

Как в таком случае поступить работодателю при определении трудового функционала сотрудника, формулировке положений должностной инструкции, решении вопросов начисления заработной платы и других случаях, которые так удобно регламентируются в профессиональных стандартах? Разберемся вместе.

Профстандарта пока нет, но он обязателен?

Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2016 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона. А они гласят, что профстандарты обязаны буквально применяться только к тем должностям, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или возможны льготы. Для всех остальных видов деятельности применение профессиональных стандартов только рекомендовано:

  • для регулировки трудовой функции;
  • при составлении трудовых договоров и должностных инструкций;
  • при установлении заработной платы для различных должностей;
  • для аттестации и переаттестации;
  • в вопросах образования и развития сотрудников.

СПРАВКА! Для той области профессиональной деятельности, к которой относится экономист, ТК РФ не предусматривает особых условий в виде льгот и компенсаций, а также не установлено никаких профессиональных лимитов. Это значит, что профстандарт для этой должности рекомендуется, но не обязателен – конечно, когда будет утвержден отдельным документом.

Экономист – кто он?

Экономист – это не в полной мере название должности, скорее, это целая профессиональная область. Экономистом может быть человек, работающий в разных трудовых сферах, среди наиболее узкоспециализированных можно отыскать следующих экономистов:

  • по сбыту;
  • по финансовому наблюдению и операциям;
  • по планированию;
  • по договорам;
  • по работе с претензиями;
  • в кадровом отделе;
  • в бухгалтерии.

Должность того или иного экономиста может быть упомянута не только среди других возможных наименований собственно должностей, но и среди базовых названий специальности.

Стандарт экономиста

Среди принятых и утвержденных на сегодняшний день профстандартов есть несколько, созданных для специалистов с возможными трудовыми задачами экономиста. Рассмотрим те из них, которые чаще всего могут быть использованы для работы с должностью «экономист».

Профстандарт экономиста-финансиста

Специальность финансового экономиста позволяет занимать должности, где требуется осуществлять микрофинансовые операции.

Утвержден профессиональный стандарт для инженера-экономиста железнодорожного транспорта

Соответствующий профессиональный стандарт «Специалист по финансовому консультированию» принят Приказом Минтруда России № 167н 19 марта 2015 года.

Такой профессионал уполномочен на следующие базовые функции:

  • планирование и выдача микрозаймов, а также сопутствующие операции по ним;
  • привлечение финансового обеспечения микрофинансовых процедур.

Должности, которые предлагает профстандарт в этой сфере – «специалист» либо «ведущий специалист по микрофинансам». Квалификационные требования к ним приведены в таблице 1.

Профстандарт по финансовому контролю

Функции внутреннего аудитора могут осуществлять не только юристы и бухгалтерs, но и специалисты экономического профиля. Профстандарт для таких областей деятельности «Внутренний контролер» и «Внутренний аудитор» приняты приказами Минтруда РФ №236н и 398н соответственно с разницей во времени около 2 месяцев (первый 22.04.2015, второй 24.06.2015 г.).

Главная обязанность специалиста по финансовому мониторингу – это отслеживать и пресекать попытки «отмывания» нечестных доходов. Для экономиста в данном профстандарте могут подойти три обобщенных трудовых функции, приведенных в таблице 2.

Для всех этих функций в данном профстандарте действует особое ограничение – репутационный допуск. На этой работе не следует трудиться:

  • лицам, имеющим судимость за экономические правонарушения, совершенные из корысти;
  • тем, кто имеет в трудовой книжке запись об увольнении по инициативе работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На основании этого ограничения данный профстандарт является обязательным. Таким образом, если работодатель выбрал для регламентации работы своего экономиста именно этот документ и зафиксировал свое решение в должностной инструкции или другом нормативном акте, то ему придется придерживаться всех требований, прописанных в стандарте, а за их несоблюдение может угрожать штраф.

Профстандарт кадрового сотрудника

Экономиста можно задействовать в управлении персоналом. В соответствующем профессиональном стандарте предусмотрены 8 базовых функций, 6 из которых доступны для экономиста по труду:

  • ведение кадровой документации;
  • обеспечение персоналом (поиск и наем);
  • оценивание и аттестация кадров;
  • обеспечение повышения квалификации и обучения персонала;
  • работа над корпоративной политикой компании;
  • обеспечение оплаты труда и его организации.

Все эти функции не предусматривают обязательного предварительного рабочего стажа. Уровень квалификации для первой из них – 5, остальным необходим 6. Для работы с документацией хватит среднеспециального образования, для двух последующих нужно быть не менее чем бакалавром, а для остальных – окончить вуз по программе для специалиста или магистра. Специальными требованиями эти функции не обременены, значит, профстандарт является рекомендуемым, но не обязательным.

Какие еще профстандарты могут пригодиться?

Для различных направлений деятельности экономиста могут быть применимы еще и такие профстандарты, как:

  • «Бухгалтер» (регистрация Приказом Минтруда РФ № 106/н от 22.12.2014 г.);
  • «Статистик» (Приказ № 605н от 08.09.2015 г.).

Вместе с вышеперечисленными эти профстандарты являются лишь самыми востребованными, которыми могут воспользоваться работодатели в отношении своих экономистов. Если для работодателя в приоритете пользование профессиональными стандартами, он может подобрать трудовую функцию, наиболее подходящую для его требований к сотруднику. Исходя из нее, можно определиться с наименованием должности и квалификационными составляющими. Логично использовать профессиональный стандарт того вида деятельности, которым занимается вся организация.

Поможет старый добрый ЕКС

ЕКС (Единый Квалификационный справочник), утвержденный Постановлением №37 Министерства труда России 21.08. 1998 г., также содержит информацию о должностных функциях и требованиях к экономистам относительно квалификации. ЕКС выделяет такие обязанности для должностей экономической направленности:

  • экономическая составляющая деятельности компании;
  • повышение эффективности и прибыльности организации;
  • контроль качества выпускаемых изделий (в производстве);
  • реализация новых направлений;
  • оптимизация ресурсов.

ЕКС требует от такого сотрудника высшего образования по экономике и финансам, в этом случае не имеет значение предварительный рабочий стаж по специальности. Если экономист имеет только среднее специальное образование, он должен предварительно отработать:

  • от 3 лет на должности техника 1 категории;
  • от 5 лет на других профильных должностях.

ВНИМАНИЕ! Работодатель сам решает, ЕКСом или профессиональным стандартом ему руководствоваться в отношении своих сотрудников, важно только отметить этот момент в каком-либо локальном нормативном акте.

Единственный случай, когда следование профстандарту должно быть непременным, это должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга, так как она предписывает сотрудникам определенные ограничения, отмеченные в законодательстве.

Материалы: http://assistentus.ru/profstandart/ekonomist/